劳动仲裁审理期限要怎样算

劳动仲裁审理期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请时起算。通常仲裁庭需在受理之日起45日内审结案件，若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超15日且书面通知当事人。

不过鉴定、当事人不能参加仲裁活动等情况会使仲裁审理中止，中止期不计入审理期限，中止情形消除后审理期限继续计算。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.劳动争议仲裁委员会应严格把控审理期限，尽量在规定时间内完成审理，提升办案效率。
2.当事人遇到仲裁审理中止情况时，及时与仲裁委沟通，了解案件进展。
3.若仲裁逾期未裁决，当事人可及时准备相关材料向法院提起诉讼，维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁审理期限通常从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请时起算，正常情况下仲裁庭需在45日内审结案件，保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到处理。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准，审理期限可延长不超过15日，并且要书面通知当事人，这给予了复杂案件更多的处理时间。
（3）在仲裁过程中，像鉴定、当事人不能参加仲裁活动等情况会使仲裁审理中止，中止期间不计入审理期限，待中止情形消除后继续计算，确保仲裁的公平。
（4）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的维权途径。

提醒：
劳动仲裁中需关注审理期限，若出现中止情形要及时了解进展。不同劳动争议案情不同，处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者或用人单位申请劳动仲裁，应及时关注仲裁进展，在正常情况下可预期仲裁结果在受理之日起45日内得出。
（二）若仲裁过程中遇鉴定、当事人不能参加仲裁活动等情形导致审理中止，要及时与仲裁委沟通了解中止情况及后续安排。
（三）当超过规定期限（正常45日，延期后60日）仍未作出仲裁裁决时，当事人可收集好相关材料，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁审理期限从劳动争议仲裁委员会受理申请时起算。通常，仲裁庭要在45日内审结。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知当事人。
3.像鉴定、当事人无法参加仲裁等情况，会使仲裁审理中止，中止时间不算在审理期限内。中止情形消除后，期限继续计算。
4.若逾期未出仲裁裁决，当事人可向法院起诉该劳动争议。
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结论：
劳动仲裁审理期限一般为受理之日起45日，案情复杂经批准可延长不超过15日，出现特定情形仲裁审理中止，中止期间不计入期限，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁从仲裁委受理申请起算时间。正常情况下，仲裁庭要在45日内完成案件审理，以保障劳动者和用人单位的权益能及时得到处理。若案件复杂，经仲裁委主任批准，最多可延长15日来进行审理，并且会书面告知当事人。不过在审理过程中，像鉴定工作开展、当事人因某些原因无法参与仲裁活动等情况出现时，仲裁审理会暂时中止，这段中止的时间不会算在原本规定的审理期限内，等中止的情况消除后，审理期限接着计算。如果超过规定时间仲裁委还未作出裁决，当事人就可以选择向法院提起诉讼来解决劳动争议。若你在劳动仲裁方面遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。