雇佣期期间辞职要交违约金么

法律分析：
（1）通常而言，劳动者在雇佣期辞职不用交违约金。不过存在特殊情况，会让劳动者承担违约金责任。
（2）第一种特定情形是用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，且约定了服务期。一旦劳动者违反服务期约定，就要支付违约金，并且违约金数额不能超出用人单位提供的培训费用。
（3）第二种特定情形是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金。
（4）若不存在这两种情形，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。

提醒：
劳动者需明确自身情况是否属于需支付违约金的两种情形，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若劳动者处于一般雇佣期且无专项培训服务期约定和竞业限制约定，依法提前通知用人单位解除劳动合同，不用支付违约金，可正常办理离职手续。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免违约。若因特殊原因必须提前离职，与用人单位协商赔偿事宜，赔偿金额不超培训费用。
（三）若有竞业限制约定，劳动者在限制期限内遵守约定，不从事相关竞争业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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通常，劳动者在雇佣期辞职不用交违约金。不过有两种情况除外：
一是单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得付违约金，但金额不能超培训费用。
二是单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反约定的，要按约定付违约金。
若没这两种情况，劳动者提前通知单位解约，不用付违约金。
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结论：
一般劳动者在雇佣期辞职无需交违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期被违反、约定竞业限制条款被违反这两种特定情形下需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常劳动者辞职不用支付违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，不过金额不能超用人单位提供的培训费用。若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定，也需按约定支付违约金。若不存在这两种情形，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，就不用支付违约金。如果大家在工作中遇到类似的辞职违约金问题，对相关法律规定不太清楚，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者在雇佣期辞职，通常无需交违约金，仅在两种特定情形下需支付。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定需按约定支付违约金。若不存在这两种情形，劳动者依法提前通知解除劳动合同无需付违约金。

为保障自身权益，劳动者应注意：
1.参加用人单位提供的专业技术培训时，明确服务期及违约金约定，谨慎考虑自身职业规划。
2.签订竞业限制条款时，了解具体内容和违约责任，评估自身承受能力。
3.若不存在需支付违约金的情形，依法提前通知用人单位解除合同，维护自身合法权益。