没签订劳动合同，工伤赔偿吗

结论：
未签订劳动合同，符合条件职工仍可获工伤赔偿，关键在于证明劳动关系和完成工伤认定等程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，即使未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，就可认定劳动关系。发生工伤后，职工可要求单位申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定为工伤并完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工可获得相应赔偿，赔偿项目依据伤残等级而定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。所以，有无劳动合同不影响职工工伤权益主张。若您在工伤认定或赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即使未签订劳动合同，符合条件的职工也能够获得工伤赔偿。关键在于证明与用人单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。

解决措施和建议如下：
1.发生工伤后，职工应尽快要求单位申请工伤认定。若单位不申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2.认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便确定具体赔偿项目。
3.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿标准依据伤残等级而定。
4.若单位未缴纳工伤保险，职工无需担忧，相关赔偿责任由单位承担。

职工应知晓有无劳动合同不影响工伤权益主张，重点是证明劳动关系和完成工伤认定等程序。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同不必然影响工伤赔偿。只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，就可以进行工伤认定。
（2）工伤认定申请有相应流程。发生工伤后，职工可先要求单位申请；若单位不申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿项目依据伤残等级而定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

提醒：
职工要注意保留能证明劳动关系的证据，及时申请工伤认定，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，用以证明和用人单位存在劳动关系，即便没有签订劳动合同，也不影响劳动关系认定。
（二）申请工伤认定：发生工伤后，及时让单位申请；若单位不申请，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）获取赔偿：根据伤残等级确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等；若单位没交工伤保险，赔偿责任由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.没签劳动合同，符合条件也能拿工伤赔偿。能通过工资支付凭证、工作证等证明和单位有劳动关系就行。

2.出工伤后，职工先让单位申请认定；单位不申请，职工或亲属可在1年内自己申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿项目按伤残等级定，有医疗费等。单位没交工伤保险，赔偿由单位负责。有无合同不影响权益主张，关键是证明关系和完成认定程序。