用人单位随意解除劳动关糸要怎么办

法律分析：
（1）用人单位随意解除劳动关系属违法行为，劳动者可依法维护自身权益。劳动者有两种维权途径可供选择。
（2）若劳动者希望维持劳动关系，可通过向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张，要求用人单位继续履行劳动合同。一旦诉求得到支持，单位必须继续履行合同。
（3）若劳动者不要求继续履行合同或已无法继续履行，可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权时可先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位随意解除劳动关系且属违法解除时，若劳动者想维持劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张要求用人单位继续履行劳动合同，若得到支持，单位就得继续履行。
（二）若劳动者不要求继续履行合同或者已无法继续履行，劳动者能主张用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）劳动者可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位随意解除劳动关系，劳动者能依法维权。要是违法解除，有两种维权办法。
2.若想维持劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会或法院主张，让单位继续履行合同，获支持后单位就得照做。
3.若不想继续履行或无法履行，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。可先协商，不成则申请仲裁。
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结论：
用人单位随意解除劳动关系属违法，劳动者可要求继续履行合同，或在无法继续履行时主张单位支付赔偿金，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位随意解除劳动关系是违法行为。劳动者有两种维权途径。若想维持劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张用人单位继续履行劳动合同，若主张被支持，单位必须继续履行。若不要求继续履行或无法继续履行，劳动者可主张单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商解决，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
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用人单位随意解除劳动关系，劳动者依法有维权办法。若单位属违法解除，劳动者有两种维权途径。

第一种是要求继续履行劳动合同。若劳动者想维持劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张，获得支持后单位需继续履行。

第二种是不要求继续履行或无法继续履行时，劳动者可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。