无固定期合同能怎么解除

法律分析：
（1）协商解除：依据《中华人民共和国民法典》，用人单位和劳动者协商达成一致，便可解除无固定期限劳动合同，这种方式体现了双方的意思自治。
（2）劳动者单方解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同；若用人单位有未按约提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者可立即解除，这保障了劳动者在权益受损时的自主选择权。
（3）用人单位单方解除：当劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位有解除权；在法定裁员情形下也可解除，但要支付经济补偿，平衡了用人单位的管理权益和劳动者的利益。

提醒：不同解除方式有不同法律条件和程序，建议遇到相关问题时咨询律师进一步分析。
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（一）协商解除：用人单位和劳动者商量好就可以解除劳动合同，这种方式比较灵活，双方达成一致意见即可。
（二）劳动者单方解除：
1.正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知就能解除。
2.要是单位有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，劳动者能马上解除合同。
（三）用人单位单方解除：
1.劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，单位可解除。
2.符合法定裁员情形时也能解除，但要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同的解除方式如下：
1.协商解除：用人单位和劳动者商量好，就能解除合同。

2.劳动者单方解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知可解约；单位违法，比如不提供劳动保护、拖欠工资，劳动者可立即解约。

3.用人单位单方解除：劳动者严重违规、失职造成重大损害等，单位可解约；符合法定裁员情形也能解约，但要支付经济补偿。
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结论：
无固定期限劳动合同可通过协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式解除。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，用人单位与劳动者协商一致，就能协商解除无固定期限劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可单方解除；若用人单位有未按约提供劳动保护、拖欠工资等违法情况，劳动者能立即解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况下可单方解除；符合法定裁员情形时也能解除，但要支付经济补偿。如果大家在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，想了解更详细的法律规定和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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无固定期限劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种解除方式。协商解除需双方达成一致，体现意思自治，能和平友好解决劳动关系。劳动者单方解除是法律赋予劳动者的权利，提前通知能给用人单位安排工作交接时间，而用人单位违法时劳动者可立即解除以保障自身权益。用人单位单方解除是在劳动者严重违规或符合法定裁员情形时进行，能维护单位正常运营秩序。

解决措施和建议如下：
1.协商解除时双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项。
2.劳动者单方解除要注意提前通知的时间和方式符合法律规定，留存好相关证据。
3.用人单位单方解除需有充分证据证明劳动者存在严重违规等情形，裁员时要严格遵循法定程序并支付经济补偿。